De positie van werknemers bij het nieuwe herstructureringsinstrument: het WHOA-akkoord, TRA 2021/84

1. Inleiding

Op 1 januari 2021 is de Wet homologatie onderhands akkoord (‘WHOA’) in werking getreden.3 Deze wet, die plaats heeft gekregen in een nieuwe afdeling van de Faillissementswet (artikelen 369 tot en met 387 Fw), biedt ondernemingen de mogelijkheid hun schulden te herstructureren door middel van een akkoord. Het akkoord kan door de rechter worden goedgekeurd (gehomologeerd), waardoor – anders dan voorheen – ook tegenstribbelende schuldeisers eraan gebonden zijn. De wet introduceert daarmee een nieuw reorganisatie-instrument, maar heeft weinig aandacht gekregen in arbeidsrechtelijk Nederland. Dat zal een gevolg zijn van de uitzonderingspositie die de wet geeft aan werknemers en hun rechten. Al in het eerste artikel van de regeling, in artikel 369 lid 4 Fw, is bepaald:

‍